پیشرفت جهان امروزی، محصول سرمایه گذاری خصوصی است. سرمایه گذاری خصوصی علاوه براینکه بار کارهای غیرضروری را از دوش دولت ها دور میسازد، ماهیت و ارزش مالیاتی برای دولت ها ایجاد میکند که نقش مهمی را در رشد اقتصاد ملی بازی مینماید. یکی از خصوصیات بارز سرمایه گذاری خصوصی، ایجاد زمینه های اشتغال برای مردم است و میزان بیکاری و فقر را کاهش میدهد. برای ایجاد یک سرمایه گذاری مؤفق، سه مورد کلیدی را باید مدنظر قرار دهید.
- وضعیت بازار را با یک مطالعه علمی امکانیت پذیری باید بررسی نمایید.
- قوانین، لوایح و طرزالعمل سرمایه گذاری خصوصی را مطالعه نمایید.
- سازمان را بشناسید و علم و فن مدیریت سازمان را باید فرا گیرید.
تمام انواع سازمانها دارای سه عنصر اصلی می باشند که شامل ساختار، اهداف و منابع است. این عناصر باید طور هماهنگ شده باهم رابطه منطقی داشته باشند تا منجر به افزایش اثربخشی و کارآئی اجرائات گردد. این عناصر از شاخصه های اصلی ارزیابی رشد و توسعه سازمان به حساب میایند. رشد به معنای افزایش تولید، درآمد و کمیت سازمان است که در واقع، پیشقدم و زمینه ساز توسعه سازمان می باشد؛ اما توسعه مفهوم فراتر و ارزشی دارد، مفهومی که برمبنای رسالت و فرهنگ سازمانی و علاوه بر رشد، از منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی سازمان پشتیبانی مینماید؛ از توانائی های منابع انسانی برای منافع متقابل و مشترک بهره وری میکند؛ بر اصول کیفیت، شفافیت، اعتبار و پایداری استوار است؛ اجرائات و پیامدهای آن با معیارها و شاخص های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سنجش می شود.
سازمان ها دارای منابع (سرمایه های استراتژیک) متفاوت اند که مشتمل است بر؛ منابع انسانی، منابع مالی و منابع فیزیکی. در نظریه های جدید مدیریت، منابع انسانی از جایگاه ویژه برخوردار می باشد و در مورد آن در تمام نظریه های مدیریت بحث صورت گرفته است. از همینرو؛ در مدیریت استراتژیک، تمرکز بیشتر بالای منابع انسانی می باشد؛ زیرا منابع انسانی با استفاده از رویکرد ها، روش ها، تکنیک ها و ابزار، منابع مالی و فیزیکی را به کار انداخته و عناصر وجودی سازمان را در مسیری سوق می دهند تا اهداف استراتژیک سازمان برآورده شود.
توجه!
برای معلومات و مشاوره تخصصی در مورد سرمایه گذاری خصوصی، لطفاً دکمه مشاوره را کلیک کرده و فرم مشاوره را خانه پوری و ارسال نمایید.